L'amendement Savin vous fait
économiser 3 150 €/an.

Toutes les prestations d'Élan Vital entrent dans le cadre des dépenses de prévention santé et QVCT, parfaitement déductibles à 100 % du résultat fiscal au titre des charges courantes. Sur demande, je fournis un argumentaire technique détaillé citant les articles de loi (Code du travail L.4121-1, ANI 2020, amendement Savin) que votre expert-comptable peut intégrer à son dossier.

Élan Vital est complémentaire à votre mutuelle, jamais redondant. La mutuelle couvre les soins après que la dégradation est survenue. Élan Vital agit en amont sur la prévention pour éviter d'arriver au stade du soin. Les études Deloitte montrent que les deux outils combinés produisent un effet multiplicateur sur la baisse de l'absentéisme.

Avec un coût net moyen de 150 €/salarié/an (après Savin et déductibilité IS) et un coût d'absentéisme moyen de 4 059 €/salarié/an, il suffit que 4 % de vos salariés réduisent leur absentéisme de 25 % pour amortir intégralement la solution. C'est l'effet observé dès la première année dans les études de référence.

Vous recevez chaque année un rapport agrégé d'usage avec les indicateurs clés à insérer dans votre DUERP (taux d'utilisation, thématiques traitées, retours qualitatifs anonymes). Ce document est conçu pour être directement copié-collé dans votre Document Unique. Pour les entreprises de 50+ salariés, il alimente aussi le PAPRIPACT.

Oui, dans les conditions définies par l'article L.136-1-1 du CSS : prestations ouvertes à tous les salariés, encadrées par un professionnel diplômé (EAPA), et plafonnées à 200,25 €/salarié/an. Nos tarifs sont calibrés pour optimiser votre éligibilité au dispositif. Je vous fournis l'attestation conforme nécessaire.

La différence est dans la triple action complémentaire d'Élan Vital. Là où Wellpass ou Gymlib se limitent à donner un accès à des salles de sport, on combine trois leviers qui se renforcent mutuellement : (1) une application avec une vraie technologie d'engagement (gamification, badges, programmes personnalisés) couvrant des thématiques de prévention variées (sommeil, stress, mobilité, cohérence cardiaque, motivation, prévention nationale…), (2) des séances de visio en activité physique adaptée animées par une EAPA diplômée, et (3) des ateliers de prévention présentiels ou distanciels qui ancrent les bonnes pratiques en équipe. C'est cette complétude — technologie + humain + collectif — qui produit un vrai changement de comportements durable, pas un simple abonnement de salle de sport. Et l'expertise fiscale (Savin, DUERP, PAPRIPACT) est intégrée au service.

Non. L'inscription à l'application est volontaire et chaque salarié accepte les CGU lors de son onboarding. Aucune donnée individuelle n'est transmise à l'employeur (vous recevez uniquement des stats agrégées anonymisées). Le dispositif respecte intégralement le RGPD et la jurisprudence CNIL en matière de bien-être au travail.

L'engagement minimum est de 12 mois (cycle annuel). Mais pour bénéficier d'avantages tarifaires et de prestations offertes, je propose des engagements 24 ou 36 mois (voir section ci-dessus). Aucune reconduction tacite forcée : vous décidez chaque année si vous continuez.